体力劳动的新经济。生产和仓库员工福利报告
劳动力市场数据显示，工业和仓储行业的员工流动管理正成为企业面临的一项战略挑战。过去两年，波兰共有43100万名仓储工人和25100万名生产工人更换了雇主，另有56100万名仓储工人和45100万名生产工人表示有意离职。根据CTP最新发布的报告《员工福祉：从离职到留任》，非薪酬因素对员工的决策影响日益显著。企业是否已做好准备应对这种新的期望格局？
长期以来，员工福利举措主要集中在办公室员工的福利、灵活的工作安排和健康计划上。然而，如今的视角显然正在扩展。人们越来越意识到，’蓝领“行业也需要同等的关注和投资。CTP 对在不同开发商建造的设施中工作的生产和仓储员工进行的一项调查得出了一个简单的结论：波兰的体力劳动正在经历深刻的变革。如今，员工不仅期望获得公平的报酬，还希望拥有一个不会让他们感到疲惫或负担过重的工作环境。虽然更高的工资仍然是 511 名受访者寻找新工作的主要原因，但多达 281 名受访者感到自己的价值被低估，另有 281 名受访者认为在目前的公司没有发展前景。.
在快节奏的工作环境和日益增强的个人需求意识下，舒适——即体面、可预测且井然有序的工作场所——变得越来越重要。111名受访者强调了这些基本条件的重要性，他们提到了干净的更衣室、食堂或走廊适宜的温度。因此，求职者申请新职位的决定也受到具体日常工作条件的驱动：511名受访者认为符合人体工程学的工作站至关重要，而491名受访者则认为现代化的空调和暖气设备必不可少。.
“瞬息万变的市场意味着，巧妙地管理团队福祉正成为竞争优势的关键要素之一。一线员工明确表示，他们期望的不仅仅是按时领取工资——他们需要能够让他们高效工作并增强归属感的环境。在此背景下，环境和组织因素以及建筑本身都发挥着至关重要的作用。现代商务园区不再仅仅是运营空间，它们正在成为整体性的工作环境，提供合适的配套设施、舒适的社交场所和便捷的交通基础设施，从而真正影响团队的日常体验。” 皮奥特·弗卢格尔补充道。.
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