管理

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董事会

雷蒙-沃斯

雷蒙-沃斯

执行董事兼首席执行官

NL

Remon Vos 于 1970 年出生于荷兰,1998 年与两位投资者共同创立了 CTP,在捷克共和国开发 A 级工业地产。在接下来的 20 年里,Remon 将 CTPark 网络发展成为中欧和东欧最大的全方位服务商业园区综合系统。2019 年 7 月,Remon 接管了 CTP 集团 100% 的控制权,并继续全速领导公司。他亲自参与所有中欧和东欧市场的执行和运营工作,不断扩大投资组合,加强与长期业务合作伙伴的关系。 Remon 热爱运动,喜欢半程铁人三项赛、马拉松、自行车、滑雪和赛车驾驶等。他已婚,有两个孩子,与妻子和一群蜜蜂居住在捷克乡村。

理查德-威尔金森

首席财务官、副首席执行官

CZ

理查德曾担任集团首席财务官,但现在专注于担任副首席执行官,主要负责公司在中欧和东欧市场的核心业务。理查德还取得了许多其他成就,其中包括组织了中欧和东欧历史上最大的工业房地产再融资,领导了 CTP 首次发行绿色债券,指导了 CTP 2021 年的首次公开募股进程,并监督了对 Deutsche Industrie REIT 的收购。理查德在伦敦经济学院学习法律后,转而投身金融行业。在近 30 年的时间里,他曾在财务、资产负债表管理、企业银行和房地产领域担任过各种高级管理职位。尽管与家人在维也纳居住了 20 多年,但他的心依然为纽卡斯尔联队而沸腾。

芭芭拉-克诺夫拉赫

非执行董事兼主席

可选择丢弃

芭芭拉的职业生涯经历了银行和金融、房地产以及最近的创新和可持续发展。她的职业亮点包括 2005 年至 2015 年担任 SEB 资产管理公司首席执行官,之后又担任法国巴黎银行房地产投资管理公司全球首席执行官。在她的职业生涯中,她曾担任多个委员会和董事会成员,如 AFIRE、BVI、ULI、ZIA、哈佛大学房地产学术倡议组织,并担任 HQ Capital 主席。最近,她创建了 LifeWorkSpace,这是一家咨询和私人投资公司,致力于推动房地产行业的创新和可持续发展战略。

杰拉德-范-凯斯泰伦

非执行董事

NL

杰拉德是全球物流领域的财务专家,是多家公司的非执行董事,也是麦肯锡公司的高级顾问,拥有丰富的国际经验和财务管理能力。Gerard 在 Kuehne + Nagel 共工作了 25 年,从 1999 年到 2014 年担任集团首席财务官和管理委员会成员,对 K+N 集团的发展影响深远。在其职业生涯中,他曾在 Sara Lee 公司担任财务方面的领导职务:在英国担任财务总监六年,在西班牙担任财务总监两年,在荷兰担任财务规划和分析总监两年。此外,杰拉德还荣获 2010 年度首席财务官奖,并被任命为 2014-2019 年度首席财务官圈(瑞士)主席。他是 van Kesteren 基金会的创始人和董事会成员,该基金会为发展中国家的青年项目提供支持。

帕维尔-特伦卡

非执行董事

可选择丢弃

Pavel 拥有丰富的国际经验。在 HB Reavis 工作的十多年中,他领导了公司在捷克和斯洛伐克以外的西欧和中欧及东欧地区的国际扩张。他最初是董事会成员,后来担任了五年的集团首席执行官,此后继续担任非执行董事的领导职务。在此之前,他是麦肯锡公司的副合伙人,在中东欧、俄罗斯和美国工作。在职期间,他与大型国际客户广泛合作,主要负责收入增长战略和组织转型。他的职业生涯始于 20 世纪 90 年代初奥地利银行私有化期间的奥地利投资银行。他拥有美国罗切斯特大学金融与经济学工商管理硕士学位和布拉迪斯拉发经济大学本科学位。在斯洛伐克,他创办了两家非营利组织,均致力于支持青年技能发展,并积极参与其中。

苏珊娜-艾克曼-里佩

非执行董事

可选择丢弃

Susanne 在德国普华永道会计师事务所担任房地产部主管,在该事务所的合伙人职务终止后加入了 CTP。苏珊娜在金融服务、房地产服务、基金和公司的战略和运营咨询方面拥有 30 年的经验,她深知没有可持续发展就没有行业的未来。凭借其专业背景和在创新方面的领导能力,苏珊娜被任命为英国皇家特许测量师学会(RICS)德国分会的董事会主席,并在那里推动多个工作组实施欧盟绿色交易。苏珊娜的专业排名很高,加上她对未来环境的关注,使她担任了多个房地产咨询职位。她认为,房地产行业必须为公平的未来承担更多责任,采取更多行动。

管理

我们将有效的公司治理实践放在首位,并坚持不懈地在公司各个层面营造透明的工作环境。公司最高层对此定下了基调。我们的单层董事会由执行董事和非执行董事组成,负责监督公司的运营,确保合规,维护利益相关者的利益。非执行董事监督执行董事履行职责的情况以及 CTP 的一般事务和业务,帮助制定战略建议并监督战略的实施。我们严格遵守适用的法律法规,并设立了董事会级委员会,确保审计委员会、提名与薪酬委员会、可持续发展委员会和董事会的决策负责、公平、透明。我们的董事会致力于创造长期价值,同时考虑我们的行动对整个价值链的影响。

合乎道德的商业行为

诚信是 CTP 开展业务的核心。我们已经在整个组织内建立起了强大的道德行为、透明度和问责制文化。我们的扁平化管理结构使我们能够快速 我们积极管理风险,确保遵守所有适用的法律法规和行业标准。我们积极管理风险,确保遵守所有适用的法律、法规和行业标准。我们的行为准则、反贿赂和反腐败政策以及内幕交易政策等综合政策体现了我们对诚信的承诺。这些政策概述了我们对道德行为的期望,并指导我们与员工、利益相关者和业务合作伙伴的互动。 最高管理层全力支持整个集团的反洗钱合规官。

包容与平等机会

CTP 重视多样性、公平性和包容性,将其作为我们组织文化不可或缺的组成部分。我们在招聘过程中优先考虑人才、经验和态度,以培养一支多元化、积极进取的员工队伍。

性别平等是我们的重要价值观,在董事会以下,我们保持着接近 50:50 的性别比例。在董事会层面,我们设定了性别比例不低于 30% 的目标。

我们对包容和平等机会的承诺体现在我们的政策中,包括我们的《行为准则》,以及我们努力创造一个合乎道德的工作环境,让所有员工都能得到尊重,并有平等的机会茁壮成长,为我们的成功做出贡献。

申诉渠道

我们重视开放式沟通,并为员工提供多种渠道来提出问题或申诉。员工可以通过电子邮件或电话访问我们的匿名内网申诉渠道,报告他们可能遇到的任何问题。

我们还制定了一项举报人政策,鼓励员工首先与其经理联系,但在必要时提供其他渠道。该渠道可确保匿名并保护举报人。我们认真对待并及时调查所有问题,从而强化我们的承诺,即维护一个安全、合乎道德的工作环境,让每个人都能畅所欲言。

欧盟分类法

我们理解欧盟分类标准在促进经济可持续发展方面的重要意义。因此,我们对我们的资格和与分类标准要求的一致性保持透明。通过 2022 年的分析,我们确定了核心业务运营的资格,确保其符合《分类标准》的指导方针。我们对政策和流程进行了调整,以满足最低社会保障要求,并确保与各种标准保持一致。随着我们继续开发我们的物业,我们将致力于满足技术筛选标准,并进一步提高与欧盟分类标准的一致性。

下载

说明 发布日期 行动
CTP 董事会简介 非执行董事 29/11/2022 下载
执行局规则 08/11/2022 下载
公司章程(荷兰) 01/05/2023 下载
公司章程(非官方翻译 EN) 01/05/2023 下载
公司结构 31/12/2022 下载
CTP 非执行董事退休时间表 29/03/2021 下载
第三方尽职调查原则 14/09/2023 下载
反贿赂和腐败政策 30/12/2022 下载
反欺诈政策--建筑 30/12/2022 下载
反歧视和骚扰政策 30/12/2022 下载
行为准则
其他語言: CZ SK RO 总部 可选择丢弃 PL SR BG
30/12/2022 下载
供应商行为准则
其他語言: CZ SK RO 总部 PL SR BG
30/12/2022 下载
内幕交易政策 06/12/2022 下载
多样性与包容性政策 08/11/2022 下载
税收政策 08/11/2022 下载
双边接触政策 08/11/2022 下载
捐赠、社区投资和赞助政策 01/09/2022 下载
关联方交易政策 09/08/2022 下载
环境政策 15/06/2022 下载
股利政策 29/03/2021 下载
薪酬政策 29/03/2021 下载
举报人政策 29/03/2021 下载
政策页面 29/03/2021 下载
举报人门户网站:如何举报问题 29/03/2021 下载

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