{"id":73609,"date":"2023-03-17T14:19:17","date_gmt":"2023-03-17T12:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ctp.eu\/?page_id=73609"},"modified":"2025-01-14T16:33:55","modified_gmt":"2025-01-14T14:33:55","slug":"group-whistleblower-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","title":{"rendered":"Politica Grupului privind denun\u021barea neregulilor"},"content":{"rendered":"<div class=\"policy\">\n<ol>\n<li><span>Introducere<\/span>\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>CTP N.V. \u00eempreun\u0103 cu companiile din grupul s\u0103u (denumit\u0103 \u00een continuare \"Compania\") se angajeaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oare activitatea \u00een permanen\u021b\u0103 \u00een conformitate cu toate legile \u0219i reglement\u0103rile aplicabile \u0219i cu toate codurile \u0219i politicile Companiei. Prin urmare, este important ca Societatea s\u0103 fie con\u0219tient\u0103 de toate \u00eenc\u0103lc\u0103rile posibile, \u00een special de cele care \u00eencalc\u0103 legile \u0219i reglement\u0103rile aplicabile sau Codul nostru de conduit\u0103.<\/li>\n<li>Aceast\u0103 politic\u0103 de denun\u021bare a neregulilor este menit\u0103 s\u0103 \u00eencurajeze toate persoanele din cadrul companiei s\u0103 raporteze orice suspiciune de comportament necorespunz\u0103tor sau neregul\u0103. Aceast\u0103 politic\u0103 stabile\u0219te ce \u0219i cum trebuie raportate problemele, procedura care este urmat\u0103 dup\u0103 ce a fost f\u0103cut\u0103 o raportare \u0219i cum sunt proteja\u021bi angaja\u021bii care raporteaz\u0103 probleme.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Aceast\u0103 politic\u0103 de denun\u021bare a neregulilor este elaborat\u0103 de consiliul de administra\u021bie al Societ\u0103\u021bii (denumit \u00een continuare \"consiliul\") cu respectarea Legii privind Casa pentru denun\u021b\u0103tori \u0219i a dispozi\u021biei privind cele mai bune practici 2.6.1 din Codul olandez de guvernan\u021b\u0103 corporativ\u0103 \u0219i a fost adoptat\u0103 la 29 martie 2021. Aceast\u0103 politic\u0103 de denun\u021bare \u0219i alte materiale despre raportarea suspiciunilor de comportament necorespunz\u0103tor sunt publicate pe site-ul web al Societ\u0103\u021bii.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CINE POATE RAPORTA?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Aceast\u0103 politic\u0103 de denun\u021bare a neregulilor se aplic\u0103 tuturor angaja\u021bilor societ\u0103\u021bii.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>\"Angajat\" \u00een aceast\u0103 politic\u0103 \u00eenseamn\u0103 (a) toate persoanele care au sau au avut un contract de munc\u0103 cu societatea \u0219i (b) toate persoanele care desf\u0103\u0219oar\u0103 sau au desf\u0103\u0219urat \u00een alt mod o activitate pentru societate.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CE PROBLEME SUNT ACOPERITE DE ACEAST\u0102 POLITIC\u0102 DE RAPORTARE?\n<ul>\n<li>Aceast\u0103 politic\u0103 de denun\u021bare a neregulilor poate fi utilizat\u0103 pentru a raporta preocup\u0103ri cu privire la suspiciuni de posibile abateri sau nereguli \u00een cadrul companiei (\"abateri\"). Aceste preocup\u0103ri se pot referi la urm\u0103toarele aspecte:\n<ul>\n<li>Fraud\u0103, mit\u0103 \u0219i corup\u021bie;<\/li>\n<li>\u00cenc\u0103lc\u0103ri ale legisla\u021biei \u00een materie de concuren\u021b\u0103;<\/li>\n<li>Nerespectarea unei obliga\u021bii legale;<\/li>\n<li>Protec\u021bia informa\u021biilor confiden\u021biale \u0219i insider trading;<\/li>\n<li>Protejarea activelor, datelor \u0219i informa\u021biilor societ\u0103\u021bii;<\/li>\n<li>\u021binerea insuficient\u0103 a eviden\u021bei financiare sau nefinanciare;<\/li>\n<li>Conflicte de interese;<\/li>\n<li>probleme de s\u0103n\u0103tate \u0219i siguran\u021b\u0103, securitate \u0219i mediu;<\/li>\n<li>Utilizarea necorespunz\u0103toare a resurselor companiei;<\/li>\n<li>\u00cenc\u0103lc\u0103ri ale politicilor noastre privind cadourile \u0219i ospitalitatea; sau<\/li>\n<li>Orice tip de discriminare - din cauza rasei, na\u021bionalit\u0103\u021bii sau etniei, sexului, educa\u021biei, v\u00e2rstei, religiei, preferin\u021belor politice, orient\u0103rii sexuale, statutului personal sau handicapului, orice tip de h\u0103r\u021buire sau abuz.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Angaja\u021bii sunt \u00eencuraja\u021bi s\u0103 sesizeze orice alt\u0103 preocupare prin intermediul acestei politici de denun\u021bare a neregulilor, dac\u0103 consider\u0103 c\u0103 acest lucru este adecvat, chiar dac\u0103 preocuparea lor nu este enumerat\u0103 mai sus. Raportarea de c\u0103tre un Angajat a unor suspiciuni privind o posibil\u0103 Conduit\u0103 necorespunz\u0103toare trebuie s\u0103 fie sus\u021binut\u0103 de informa\u021bii relevante \u0219i prezentat\u0103 cu bun\u0103 credin\u021b\u0103. Un Angajat nu trebuie s\u0103 fie sigur c\u0103 a avut loc o Conduit\u0103 necorespunz\u0103toare pentru a vorbi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>POT S\u0102 CER CUIVA UN SFAT?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Angaja\u021bii se pot consulta cu managerul lor cu privire la suspiciunile privind o posibil\u0103 conduit\u0103 necorespunz\u0103toare. \u00cen cazul \u00een care un Angajat nu va g\u0103si r\u0103spuns sau pur \u0219i simplu nu \u00ee\u0219i poate consulta managerul (de exemplu, dac\u0103 suspiciunea se refer\u0103 la el sau la ea), acesta se poate adresa ofi\u021berului de conformitate AML al Grupului sau poate utiliza canalul de denun\u021bare. Un Angajat poate discuta despre preocup\u0103rile sale \u00een mod confiden\u021bial. Datele de contact ale ofi\u021berului de conformitate AML al Grupului pot fi g\u0103site pe intranetul Societ\u0103\u021bii.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CUI AR TREBUI S\u0102 M\u0102 ADRESEZ?\n<ul>\n<li>Angaja\u021bii sunt \u00eencuraja\u021bi s\u0103 sesizeze mai \u00eent\u00e2i managerul lor. Cu toate acestea, dac\u0103, din orice motiv, acest lucru nu este adecvat, angajatul ar trebui s\u0103 \u00ee\u0219i exprime \u00eengrijorarea prin intermediul canalului de sesizare a neregulilor. \u00cen cazul \u00een care suspiciunea se refer\u0103 la un director executiv al Consiliului de administra\u021bie (un \"director executiv\") sau la un membru al comitetului executiv al Societ\u0103\u021bii, care nu este director executiv, Angajatul trebuie s\u0103 raporteze direct directorului neexecutiv al Consiliului de administra\u021bie cu titlul de \"director independent senior\" (directorul independent senior), al c\u0103rui nume \u0219i date de contact se afl\u0103 pe intranet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CUM POT RAPORTA?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Angaja\u021bii pot alege s\u0103 raporteze problemele \u00een scris sau oral. Atunci c\u00e2nd raporteaz\u0103 prin intermediul canalului de denun\u021bare, angaja\u021bii au la dispozi\u021bie urm\u0103toarele op\u021biuni:\n<ul>\n<li>Platforma de denun\u021bare a neregulilor este disponibil\u0103 pe intranet<\/li>\n<li><span> <\/span>Adresa de e-mail <span><a href=\"mailto:whistleblowing@ctp.eu\">whistleblowing@ctp.eu<\/a><\/span><\/li>\n<li>Linie fierbinte: +420 607 287 287<\/li>\n<li>Po\u0219ta po\u0219tal\u0103: Ofi\u021berul Grupului AML \u0219i de conformitate<\/li>\n<li>La cererea persoanei care raporteaz\u0103, sistemul de denun\u021bare a neregulilor permite, de asemenea, raportarea prin intermediul unor \u00eent\u00e2lniri fizice (contacta\u021bi ofi\u021berul Grupului pentru combaterea sp\u0103l\u0103rii banilor \u0219i conformitate).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Detaliile de contact ale ofi\u021berului Grupului pentru combaterea sp\u0103l\u0103rii banilor \u0219i conformitate pot fi g\u0103site pe intranet.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Atunci c\u00e2nd \u00ee\u0219i exprim\u0103 o \u00eengrijorare \u00een scris, angaja\u021bii trebuie s\u0103 ia \u00een considerare faptul c\u0103 persoana care cite\u0219te scrisoarea nu va \u0219ti nimic despre problema respectiv\u0103. Angaja\u021bii ar trebui s\u0103 furnizeze c\u00e2t mai multe detalii posibil. Canalul de denun\u021bare a neregulilor este anonim, \u00eens\u0103 furnizarea numelui \u0219i a detaliilor de contact va ajuta la ob\u021binerea mai multor detalii, dac\u0103 este necesar, \u0219i la \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea investiga\u021biei. Un angajat trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 preocuparea sa include urm\u0103toarele:\n<ul>\n<li>detalii despre preocuparea lui sau a ei - context, istoric \u0219i motiv;<\/li>\n<li>toate informa\u021biile relevante, cum ar fi nume, date \u0219i locuri; \u0219i<\/li>\n<li>orice documente justificative disponibile.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>POT R\u0102M\u00c2NE ANONIM?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Compania \u00eencurajeaz\u0103 o cultur\u0103 deschis\u0103 \u0219i subliniaz\u0103 importan\u021ba ca angaja\u021bii s\u0103 ridice orice preocupare \u00een mod deschis pentru a evalua, investiga \u0219i aduna informa\u021bii suplimentare, dac\u0103 este necesar. Cu toate acestea, \u00een cazul \u00een care un Angajat are obiec\u021bii serioase \u00een ceea ce prive\u0219te exprimarea deschis\u0103 a preocup\u0103rilor \u0219i dore\u0219te s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 anonim, Societatea va depune toate eforturile rezonabile pentru a asigura anonimatul Angajatului (cu excep\u021bia cazului \u00een care Societatea trebuie s\u0103 respecte o obliga\u021bie legal\u0103 sau de reglementare concurent\u0103). Angaja\u021bii pot raporta \u00een mod anonim folosind canalul de denun\u021bare a neregulilor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CE SE \u00ceNT\u00c2MPL\u0102 DUP\u0102 CE RAPORTEZ O PROBLEM\u0102?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Compania ia \u00een serios orice raportare a suspiciunilor de posibile abateri. Toate rapoartele transmise prin intermediul canalului desemnat vor fi tratate \u00een mod corect, corespunz\u0103tor \u0219i f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rzieri nejustificate.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Societatea inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 ofere angajatului o indica\u021bie cu privire la modul \u00een care societatea va trata raportul, la termenul preconizat, la rezultatele investiga\u021biei \u0219i la orice m\u0103suri luate ca r\u0103spuns. Cu toate acestea, nevoia de confiden\u021bialitate \u0219i de respectare a vie\u021bii private, precum \u0219i alte considerente, pot \u00eempiedica Societatea s\u0103 poat\u0103 oferi angajatului detalii (specifice) privind ancheta sau orice m\u0103suri corective \u0219i disciplinare luate ca urmare a acesteia. Orice informa\u021bie \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219it\u0103 cu Angajatul cu privire la investiga\u021bie \u0219i la m\u0103surile luate trebuie s\u0103 fie tratat\u0103 ca fiind confiden\u021bial\u0103. Compania nu poate garanta rezultatul a\u0219teptat sau dorit de c\u0103tre Angajat. Cu toate acestea, Compania se angajeaz\u0103 s\u0103 trateze \u00een mod corect \u0219i adecvat preocup\u0103rile reale ale Angajatului.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>RAPOARTELE VOR FI TRATATE \u00ceN MOD CONFIDEN\u021aIAL?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Compania va trata orice raport \u00een mod confiden\u021bial pentru a permite o investiga\u021bie adecvat\u0103 a raportului \u0219i pentru a respecta legile aplicabile privind confiden\u021bialitatea.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Numele angajatului care a prezentat un raport cu bun\u0103 credin\u021b\u0103 nu va fi dezv\u0103luit altor persoane din cadrul sau din afara companiei, cu excep\u021bia cazului \u00een care angajatul \u00ee\u0219i d\u0103 \u00een prealabil consim\u021b\u0103m\u00e2ntul \u00een scris sau dac\u0103 compania este obligat\u0103 s\u0103 respecte o obliga\u021bie legal\u0103 sau de reglementare. Angajatul are dreptul de a refuza sau de a-\u0219i retrage consim\u021b\u0103m\u00e2ntul \u00een orice moment \u0219i trebuie s\u0103 fie informat cu privire la acest drept \u00eenainte de a-\u0219i da consim\u021b\u0103m\u00e2ntul.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Informa\u021biile primite vor fi \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219ite cu alte persoane din cadrul sau din afara societ\u0103\u021bii numai dac\u0103 \u0219i \u00een m\u0103sura \u00een care acest lucru este necesar pentru a trata \u00een mod corespunz\u0103tor raportul \u0219i problemele ridicate \u00een acesta. Din nou, numele angajatului nu va fi dezv\u0103luit dec\u00e2t dac\u0103 angajatul \u0219i-a dat consim\u021b\u0103m\u00e2ntul sau dac\u0103 exist\u0103 o obliga\u021bie legal\u0103 sau de reglementare \u00een acest sens.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>\u00cen general, Societatea va notifica persoana implicat\u0103 \u00eentr-un raport c\u0103 au fost exprimate preocup\u0103ri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aceasta. Societatea va face aceast\u0103 notificare \u00eentr-un termen rezonabil \u0219i va lua \u00een considerare interesele investiga\u021biei. Compania va lua toate m\u0103surile rezonabile pentru a \u00eempiedica persoana implicat\u0103 \u00eentr-un raport s\u0103 afle identitatea angajatului care a prezentat raportul. \u00een cazul \u00een care se dovede\u0219te c\u0103 raportul nu a fost f\u0103cut cu bun\u0103 credin\u021b\u0103, Compania nu este obligat\u0103 s\u0103 respecte aceste angajamente de confiden\u021bialitate, f\u0103r\u0103 a aduce atingere legilor aplicabile \u00een materie de confiden\u021bialitate.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CUM VOI FI PROTEJAT DAC\u0102 RAPORTEZ O PROBLEM\u0102?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Niciun angajat care, cu bun\u0103-credin\u021b\u0103, \u00ee\u0219i exprim\u0103 o \u00eengrijorare cu privire la aspectele reglementate de prezenta politic\u0103 nu va fi supus h\u0103r\u021buirii, represaliilor sau altor consecin\u021be negative (legate de angajare) ca urmare a exprim\u0103rii unei \u00eengrijor\u0103ri. Compania se angajeaz\u0103 s\u0103 protejeze \u00eempotriva represaliilor pe cei care fac dezv\u0103luiri cu bun\u0103 credin\u021b\u0103. To\u021bi denun\u021b\u0103torii vor fi trata\u021bi cu respect, demnitate \u0219i confiden\u021bialitate.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>POT RAPORTA PROBLEMELE \u00ceN AFARA COMPANIEI?\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Se a\u0219teapt\u0103 ca angaja\u021bii s\u0103 \u00ee\u0219i raporteze preocup\u0103rile la nivel intern. \u00centruc\u00e2t societatea \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een mai multe jurisdic\u021bii, se pot aplica reguli diferite privind circumstan\u021bele excep\u021bionale \u00een care anumite suspiciuni specifice pot fi raportate \u00een afara societ\u0103\u021bii. Pentru mai multe informa\u021bii, ne referim la anexa 1 la aceast\u0103 politic\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h3><strong>Anexa 1 Institutul olandez pentru denun\u021b\u0103tori (<em>Casa pentru copii de botez<\/em>)<\/strong><\/h3>\n<p>Se aplic\u0103 reguli olandeze speciale \u00een ceea ce prive\u0219te circumstan\u021bele excep\u021bionale \u00een care suspiciunile care implic\u0103 interesul public (astfel cum sunt definite mai jos) pot fi raportate \u00een afara societ\u0103\u021bii c\u0103tre Institutul pentru denun\u021b\u0103tori (<em>Casa pentru copii de botez<\/em>).<\/p>\n<p>\"Suspiciunile care implic\u0103 interesul public\" trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 urm\u0103toarele criterii:<\/p>\n<ul>\n<li>suspiciuni care se bazeaz\u0103 pe motive rezonabile, care decurg din cuno\u0219tin\u021bele dob\u00e2ndite de c\u0103tre Angajat \u00een cadrul activit\u0103\u021bii sale \u00een cadrul Societ\u0103\u021bii sau care decurg din cuno\u0219tin\u021bele dob\u00e2ndite de c\u0103tre Angajat prin activit\u0103\u021bi profesionale \u00een cadrul unei alte societ\u0103\u021bi sau organiza\u021bii; \u0219i<\/li>\n<li>suspiciuni care implic\u0103 interesul public din cauza \u00eenc\u0103lc\u0103rii legilor \u0219i reglement\u0103rilor sau a amenin\u021b\u0103rilor la adresa s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii publice, a siguran\u021bei persoanelor, a mediului sau a bunei func\u021bion\u0103ri a unui serviciu public sau a unei companii ca urmare a unor ac\u021biuni necorespunz\u0103toare).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Raportarea extern\u0103 a suspiciunilor care implic\u0103 interesul public ar putea fi oportun\u0103 \u00een cazul \u00een care un raport intern nu a fost urm\u0103rit \u00een mod adecvat de c\u0103tre companie sau \u00een cazul \u00een care angajatului nu i se poate cere \u00een mod rezonabil s\u0103 prezinte mai \u00eent\u00e2i un raport intern, de exemplu, din cauza unei obliga\u021bii legale de raportare, a unui pericol prezent care are ca rezultat un interes public important \u0219i urgent sau a unei temeri legitime de represalii. \u00cen cazul \u00een care trebuie s\u0103 se fac\u0103 un raport extern, acesta ar trebui s\u0103 fie f\u0103cut c\u0103tre o autoritate de reglementare competent\u0103 \u0219i \u00eentr-un mod adecvat, lu\u00e2nd \u00een considerare interesele legitime ale tuturor celor implica\u021bi. Cu excep\u021bia unor circumstan\u021be rare, raportarea unor chestiuni c\u0103tre pres\u0103 sau pe re\u021belele de socializare nu va fi adecvat\u0103 sau permis\u0103.<\/p>\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere posibilele consecin\u021be grave ale unei raport\u0103ri externe, angaja\u021bii sunt \u00eencuraja\u021bi s\u0103 solicite consiliere \u00eenainte de a raporta orice problem\u0103 \u00een afara companiei. Ace\u0219tia pot face acest lucru cu ofi\u021berul de conformitate AML al Grupului. \u00cen \u021a\u0103rile de Jos, Angaja\u021bii pot consulta, de asemenea, departamentul de consiliere (<em>Adresele de asisten\u021b\u0103<\/em>) al Institutului pentru denun\u021b\u0103tori (<em>Casa pentru copii de botez<\/em>).<\/p>\n<p>\u00cen plus, \u00een cazurile \u00een care un raport extern ar putea fi \u00eentocmit \u00een temeiul prezentului articol 11 \u0219i al Anexei 1, un angajat poate raporta o suspiciune care implic\u0103 interesul public c\u0103tre departamentul de investiga\u021bii (<em>afdeling onderzoek<\/em>) al Institutului pentru denun\u021b\u0103tori. Pentru mai multe informa\u021bii privind Institutul pentru denun\u021b\u0103tori \u0219i procedurile acestuia, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi site-ul web: https:\/\/www.huisvoorklokkenluiders.nl.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducere CTP NV \u00eempreun\u0103 cu companiile din grupul s\u0103u (\u201eCompania\u201d) se angajeaz\u0103 s\u0103 desf\u0103\u0219oare afaceri \u00een orice moment \u00een conformitate cu<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"parent":6125,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"single-policy.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-73609","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Group Whistleblower Policy - Commercial Real Estate Developer And Manager<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ctp.eu\/ro\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Group Whistleblower Policy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Introduction CTP N.V. together with its group companies (the &#8220;Company&#8221;) is committed to conducting business at all times in compliance\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ctp.eu\/ro\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Commercial Real Estate Developer And Manager\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-14T14:33:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\",\"name\":\"Group Whistleblower Policy - Commercial Real Estate Developer And Manager\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-17T12:19:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T14:33:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ctp.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CTP Policies\",\"item\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Group Whistleblower Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/\",\"name\":\"Commercial Real Estate Developer And Manager\",\"description\":\"CTP - premium industrial warehouse and office buildings\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ctp.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#organization\",\"name\":\"CTP\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"CTP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Politica Grupului privind denun\u021barea neregulilor - Dezvoltator \u0219i administrator de imobile comerciale","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Group Whistleblower Policy","og_description":"Introduction CTP N.V. together with its group companies (the &#8220;Company&#8221;) is committed to conducting business at all times in compliance","og_url":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","og_site_name":"Commercial Real Estate Developer And Manager","article_modified_time":"2025-01-14T14:33:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Timp estimat pentru citire":"8 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","url":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","name":"Politica Grupului privind denun\u021barea neregulilor - Dezvoltator \u0219i administrator de imobile comerciale","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#website"},"datePublished":"2023-03-17T12:19:17+00:00","dateModified":"2025-01-14T14:33:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ctp.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CTP Policies","item":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Group Whistleblower Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#website","url":"https:\/\/ctp.eu\/","name":"Dezvoltator imobiliar comercial \u0219i manager","description":"CTP - cl\u0103diri industriale premium pentru depozite \u0219i birouri","publisher":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ctp.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#organization","name":"CTP","url":"https:\/\/ctp.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"CTP"},"image":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101864,"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609\/revisions\/101864"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}