{"id":73609,"date":"2023-03-17T14:19:17","date_gmt":"2023-03-17T12:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ctp.eu\/?page_id=73609"},"modified":"2025-01-14T16:33:55","modified_gmt":"2025-01-14T14:33:55","slug":"group-whistleblower-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","title":{"rendered":"Polityka Grupy dotycz\u0105ca zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci"},"content":{"rendered":"<div class=\"policy\">\n<ol>\n<li><span>Wprowadzenie<\/span>\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>CTP N.V. wraz ze sp\u00f3\u0142kami nale\u017c\u0105cymi do jej grupy (\"Sp\u00f3\u0142ka\") zobowi\u0105zuje si\u0119 do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zawsze zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i regulacjami oraz wszystkimi kodeksami i politykami Sp\u00f3\u0142ki. Dlatego wa\u017cne jest, aby Sp\u00f3\u0142ka by\u0142a \u015bwiadoma wszelkich mo\u017cliwych narusze\u0144, w szczeg\u00f3lno\u015bci tych, kt\u00f3re naruszaj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa i regulacje lub nasz Kodeks Post\u0119powania.<\/li>\n<li>Niniejsza polityka dotycz\u0105ca informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach ma na celu zach\u0119cenie wszystkich pracownik\u00f3w Sp\u00f3\u0142ki do zg\u0142aszania wszelkich podejrzewanych uchybie\u0144 lub nieprawid\u0142owo\u015bci. Polityka ta okre\u015bla, co i w jaki spos\u00f3b nale\u017cy zg\u0142asza\u0107, procedur\u0119 stosowan\u0105 po dokonaniu zg\u0142oszenia oraz spos\u00f3b ochrony pracownik\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Niniejsza polityka informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach zosta\u0142a opracowana przez zarz\u0105d Sp\u00f3\u0142ki (\"Zarz\u0105d\") z nale\u017cytym poszanowaniem ustawy House for Whistleblowers Act oraz przepisu dotycz\u0105cego najlepszych praktyk 2.6.1 holenderskiego Kodeksu \u0141adu Korporacyjnego i zosta\u0142a przyj\u0119ta w dniu 29 marca 2021 r. Niniejsza polityka informowania o nieprawid\u0142owo\u015bciach oraz inne materia\u0142y dotycz\u0105ce zg\u0142aszania podejrze\u0144 o niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie s\u0105 publikowane na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>KTO MO\u017bE ZG\u0141ASZA\u0106?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Niniejsza polityka zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w Sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>\"Pracownik\" w niniejszej polityce oznacza (a) wszystkie osoby, kt\u00f3re maj\u0105 lub mia\u0142y umow\u0119 o prac\u0119 ze Sp\u00f3\u0142k\u0105 oraz (b) wszystkie osoby, kt\u00f3re w inny spos\u00f3b wykonuj\u0105 lub wykonywa\u0142y prac\u0119 na rzecz Sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>JAKIE OBAWY S\u0104 OBJ\u0118TE NINIEJSZ\u0104 POLITYK\u0104 RAPORTOWANIA?\n<ul>\n<li>Niniejsza polityka zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce by\u0107 wykorzystywana do zg\u0142aszania obaw dotycz\u0105cych podejrze\u0144 o mo\u017cliwe niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie lub nieprawid\u0142owo\u015bci w Sp\u00f3\u0142ce (\"Niew\u0142a\u015bciwe Post\u0119powanie\"). Obawy te mog\u0105 dotyczy\u0107 nast\u0119puj\u0105cych kwestii:\n<ul>\n<li>Oszustwa, przekupstwo i korupcja;<\/li>\n<li>Naruszenia prawa konkurencji;<\/li>\n<li>Niedope\u0142nienie obowi\u0105zku prawnego;<\/li>\n<li>Ochrona informacji poufnych i insider trading;<\/li>\n<li>Ochrona aktyw\u00f3w, danych i informacji Sp\u00f3\u0142ki;<\/li>\n<li>Nieodpowiednie prowadzenie dokumentacji finansowej lub niefinansowej;<\/li>\n<li>Konflikt interes\u00f3w;<\/li>\n<li>Kwestie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, bezpiecze\u0144stwa i ochrony \u015brodowiska;<\/li>\n<li>Niew\u0142a\u015bciwe wykorzystanie zasob\u00f3w Sp\u00f3\u0142ki;<\/li>\n<li>Naruszenia naszych zasad dotycz\u0105cych prezent\u00f3w i go\u015bcinno\u015bci; lub<\/li>\n<li>Wszelkiego rodzaju dyskryminacja - ze wzgl\u0119du na ras\u0119, narodowo\u015b\u0107 lub pochodzenie etniczne, p\u0142e\u0107, wykszta\u0142cenie, wiek, religi\u0119, preferencje polityczne, orientacj\u0119 seksualn\u0105, status osobisty lub niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, wszelkiego rodzaju molestowanie lub zn\u0119canie si\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Zach\u0119camy pracownik\u00f3w do zg\u0142aszania wszelkich innych w\u0105tpliwo\u015bci za pomoc\u0105 niniejszej polityki zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, je\u015bli uznaj\u0105 to za stosowne, nawet je\u015bli ich w\u0105tpliwo\u015bci nie zosta\u0142y wymienione powy\u017cej. Zg\u0142oszenie przez Pracownika podejrzenia mo\u017cliwego Niew\u0142a\u015bciwego Post\u0119powania powinno by\u0107 poparte odpowiednimi informacjami i z\u0142o\u017cone w dobrej wierze. Pracownik nie musi mie\u0107 pewno\u015bci, \u017ce dosz\u0142o do Niew\u0142a\u015bciwego Post\u0119powania, aby m\u00f3c to zg\u0142osi\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CZY MOG\u0118 PROSI\u0106 KOGO\u015a O RAD\u0118?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Pracownicy mog\u0105 skonsultowa\u0107 si\u0119 ze swoim prze\u0142o\u017conym w sprawie podejrze\u0144 dotycz\u0105cych mo\u017cliwego Niew\u0142a\u015bciwego Post\u0119powania. Je\u015bli Pracownik nie znajdzie odpowiedzi lub po prostu nie mo\u017ce skonsultowa\u0107 si\u0119 ze swoim prze\u0142o\u017conym (na przyk\u0142ad, je\u015bli podejrzenie dotyczy jego osoby), mo\u017ce skonsultowa\u0107 si\u0119 z Group AML Compliance Officer lub skorzysta\u0107 z kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Pracownik mo\u017ce om\u00f3wi\u0107 swoje obawy z zachowaniem poufno\u015bci. Dane kontaktowe Group AML Compliance Officer mo\u017cna znale\u017a\u0107 w intranecie Sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>DO KOGO POWINIENEM SI\u0118 ZG\u0141OSI\u0106?\n<ul>\n<li>Zach\u0119camy pracownik\u00f3w, aby w pierwszej kolejno\u015bci zg\u0142aszali sprawy swojemu prze\u0142o\u017conemu. Je\u015bli jednak z jakiegokolwiek powodu nie jest to w\u0142a\u015bciwe, Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 swoje obawy, korzystaj\u0105c z kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Je\u015bli podejrzenie dotyczy dyrektora wykonawczego Zarz\u0105du (\"Dyrektor Wykonawczy\") lub cz\u0142onka komitetu wykonawczego Sp\u00f3\u0142ki nieb\u0119d\u0105cego Dyrektorem Wykonawczym, Pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio do dyrektora niewykonawczego Zarz\u0105du z tytu\u0142em \"starszego niezale\u017cnego dyrektora\" (\"Starszy Niezale\u017cny Dyrektor\"), kt\u00f3rego nazwisko i dane kontaktowe znajduj\u0105 si\u0119 w intranecie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>JAK MOG\u0118 TO ZG\u0141OSI\u0106?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Pracownicy mog\u0105 zg\u0142asza\u0107 sprawy pisemnie lub ustnie. Zg\u0142aszaj\u0105c spraw\u0119 za po\u015brednictwem kana\u0142u whistleblowingu, pracownicy maj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci:\n<ul>\n<li>Platforma do zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci dost\u0119pna w intranecie<\/li>\n<li><span> <\/span>Adres e-mail <span><a href=\"mailto:whistleblowing@ctp.eu\">whistleblowing@ctp.eu<\/a><\/span><\/li>\n<li>Gor\u0105ca linia: +420 607 287 287<\/li>\n<li>Poczta: Group AML &amp; Compliance Officer<\/li>\n<li>Na wniosek osoby zg\u0142aszaj\u0105cej system Whistleblowing umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c zg\u0142aszanie za po\u015brednictwem fizycznych spotka\u0144 (nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z Group AML &amp; Compliance Officer).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Dane kontaktowe Group AML &amp; Compliance Officer mo\u017cna znale\u017a\u0107 w intranecie.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Zg\u0142aszaj\u0105c swoje zastrze\u017cenia na pi\u015bmie, pracownicy powinni wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce osoba, kt\u00f3ra je przeczyta, nie b\u0119dzie wiedzia\u0142a nic na ten temat. Pracownicy powinni poda\u0107 jak najwi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w. Kana\u0142 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci jest anonimowy, jednak podanie imienia i nazwiska oraz danych kontaktowych pomo\u017ce w razie potrzeby uzyska\u0107 wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w i usprawni\u0107 dochodzenie. Pracownik powinien upewni\u0107 si\u0119, \u017ce jego zg\u0142oszenie zawiera nast\u0119puj\u0105ce informacje:\n<ul>\n<li>szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce jego lub jej obaw - t\u0142o, historia i pow\u00f3d;<\/li>\n<li>wszystkie istotne informacje, takie jak nazwiska, daty i miejsca; oraz<\/li>\n<li>wszelk\u0105 dost\u0119pn\u0105 dokumentacj\u0119 uzupe\u0142niaj\u0105c\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CZY MOG\u0118 POZOSTA\u0106 ANONIMOWY?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Sp\u00f3\u0142ka zach\u0119ca do otwartej kultury i podkre\u015bla znaczenie otwartego zg\u0142aszania przez Pracownik\u00f3w wszelkich obaw w celu oceny, zbadania i zebrania dodatkowych informacji, je\u015bli jest to wymagane. Je\u015bli jednak Pracownik ma powa\u017cne zastrze\u017cenia co do otwartego zg\u0142aszania w\u0105tpliwo\u015bci i chce pozosta\u0107 anonimowy, Sp\u00f3\u0142ka do\u0142o\u017cy wszelkich uzasadnionych stara\u0144, aby zapewni\u0107 anonimowo\u015b\u0107 Pracownika (chyba \u017ce Sp\u00f3\u0142ka jest zobowi\u0105zana do przestrzegania konkurencyjnych zobowi\u0105za\u0144 prawnych lub regulacyjnych). Pracownicy mog\u0105 dokonywa\u0107 zg\u0142osze\u0144 anonimowo, korzystaj\u0105c z kana\u0142u zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CO DZIEJE SI\u0118 PO ZG\u0141OSZENIU ZASTRZE\u017bENIA?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Sp\u00f3\u0142ka powa\u017cnie traktuje ka\u017cde zg\u0142oszenie podejrzenia mo\u017cliwego niew\u0142a\u015bciwego post\u0119powania. Wszystkie zg\u0142oszenia przekazywane za po\u015brednictwem wyznaczonego kana\u0142u b\u0119d\u0105 rozpatrywane w spos\u00f3b sprawiedliwy, w\u0142a\u015bciwy i bez zb\u0119dnej zw\u0142oki.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Sp\u00f3\u0142ka zamierza poinformowa\u0107 Pracownika o sposobie, w jaki Sp\u00f3\u0142ka zajmie si\u0119 zg\u0142oszeniem, przewidywanych ramach czasowych, wynikach dochodzenia i wszelkich dzia\u0142aniach podj\u0119tych w odpowiedzi. Jednak\u017ce potrzeba zachowania poufno\u015bci i prywatno\u015bci oraz inne wzgl\u0119dy mog\u0105 uniemo\u017cliwi\u0107 Sp\u00f3\u0142ce przekazanie Pracownikowi (konkretnych) szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych dochodzenia lub wszelkich dzia\u0142a\u0144 naprawczych i dyscyplinarnych podj\u0119tych w jego wyniku. Wszelkie informacje przekazywane Pracownikowi na temat dochodzenia i podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 musz\u0105 by\u0107 traktowane jako poufne. Sp\u00f3\u0142ka nie mo\u017ce zagwarantowa\u0107 wyniku oczekiwanego lub po\u017c\u0105danego przez Pracownika. Sp\u00f3\u0142ka jest jednak zobowi\u0105zana do uczciwego i odpowiedniego rozpatrzenia prawdziwych obaw Pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CZY ZG\u0141OSZENIA B\u0118D\u0104 TRAKTOWANE JAKO POUFNE?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie traktowa\u0107 wszelkie zg\u0142oszenia jako poufne w celu umo\u017cliwienia odpowiedniego zbadania zg\u0142oszenia i przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie prywatno\u015bci.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Imi\u0119 i nazwisko Pracownika, kt\u00f3ry z\u0142o\u017cy\u0142 raport w dobrej wierze, nie zostanie ujawnione innym osobom w Sp\u00f3\u0142ce lub poza ni\u0105, chyba \u017ce Pracownik wyrazi na to uprzedni\u0105 pisemn\u0105 zgod\u0119 lub Sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie zobowi\u0105zana do wype\u0142nienia obowi\u0105zku prawnego lub regulacyjnego. Pracownik ma prawo odm\u00f3wi\u0107 lub wycofa\u0107 swoj\u0105 zgod\u0119 w dowolnym momencie i musi zosta\u0107 poinformowany o tym prawie przed wyra\u017ceniem zgody.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Otrzymane informacje b\u0119d\u0105 udost\u0119pniane innym osobom w Sp\u00f3\u0142ce lub poza ni\u0105 wy\u0142\u0105cznie w zakresie wymaganym do w\u0142a\u015bciwego rozpatrzenia raportu i kwestii w nim poruszonych. Imi\u0119 i nazwisko Pracownika nie zostanie ujawnione, chyba \u017ce Pracownik wyrazi na to zgod\u0119 lub istnieje prawny lub regulacyjny obowi\u0105zek takiego ujawnienia.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Sp\u00f3\u0142ka zasadniczo powiadomi osob\u0119, kt\u00f3rej dotyczy raport, o tym, \u017ce zg\u0142oszono wobec niej w\u0105tpliwo\u015bci. Sp\u00f3\u0142ka dokona takiego powiadomienia w rozs\u0105dnym terminie, bior\u0105c pod uwag\u0119 interesy dochodzenia. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce zg\u0142oszenie nie zosta\u0142o dokonane w dobrej wierze, Sp\u00f3\u0142ka nie jest zwi\u0105zana niniejszymi zobowi\u0105zaniami do zachowania poufno\u015bci, bez uszczerbku dla obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w o ochronie prywatno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>W JAKI SPOS\u00d3B B\u0118D\u0118 CHRONIONY, JE\u015aLI ZG\u0141OSZ\u0118 PROBLEM?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>\u017baden Pracownik, kt\u00f3ry w dobrej wierze zg\u0142osi w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce kwestii obj\u0119tych niniejsz\u0105 Polityk\u0105, nie b\u0119dzie n\u0119kany, nara\u017cony na dzia\u0142ania odwetowe ani \u017cadne inne niekorzystne konsekwencje (zwi\u0105zane z zatrudnieniem) w wyniku zg\u0142oszenia w\u0105tpliwo\u015bci. Sp\u00f3\u0142ka zobowi\u0105zuje si\u0119 do ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci w dobrej wierze przed dzia\u0142aniami odwetowymi. Wszyscy sygnali\u015bci b\u0119d\u0105 traktowani z szacunkiem, godno\u015bci\u0105 i poufno\u015bci\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>CZY MOG\u0118 ZG\u0141ASZA\u0106 W\u0104TPLIWO\u015aCI POZA FIRM\u0104?\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Oczekuje si\u0119, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 zg\u0142asza\u0107 swoje obawy wewn\u0119trznie. Poniewa\u017c Sp\u00f3\u0142ka prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 w kilku jurysdykcjach, mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 r\u00f3\u017cne zasady dotycz\u0105ce wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych okre\u015blone podejrzenia mog\u0105 by\u0107 zg\u0142aszane poza Sp\u00f3\u0142k\u0105. Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 w Za\u0142\u0105czniku 1 do niniejszej polityki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h3><strong>Za\u0142\u0105cznik 1 Holenderski Instytut ds. Sygnalist\u00f3w (<em>Huis voor Klokkenluiders<\/em>)<\/strong><\/h3>\n<p>Specjalne holenderskie zasady maj\u0105 zastosowanie do wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych podejrzenia dotycz\u0105ce interesu publicznego (zgodnie z definicj\u0105 poni\u017cej) mog\u0105 by\u0107 zg\u0142aszane poza Sp\u00f3\u0142k\u0105 do Instytutu ds.<em>Huis voor Klokkenluiders<\/em>).<\/p>\n<p>\"Podejrzenia dotycz\u0105ce interesu publicznego\" powinny spe\u0142nia\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kryteria:<\/p>\n<ul>\n<li>podejrzenia oparte na uzasadnionych podstawach, wynikaj\u0105ce z wiedzy zdobytej przez Pracownika podczas pracy dla Sp\u00f3\u0142ki lub wynikaj\u0105ce z wiedzy zdobytej przez Pracownika w ramach dzia\u0142alno\u015bci zawodowej w innej sp\u00f3\u0142ce lub organizacji; oraz<\/li>\n<li>podejrzenia, kt\u00f3re dotycz\u0105 interesu publicznego ze wzgl\u0119du na naruszenie przepis\u00f3w ustawowych i wykonawczych lub zagro\u017cenia dla zdrowia publicznego, bezpiecze\u0144stwa os\u00f3b, \u015brodowiska lub prawid\u0142owego funkcjonowania us\u0142ug publicznych lub firmy w wyniku niew\u0142a\u015bciwych dzia\u0142a\u0144).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zewn\u0119trzne zg\u0142aszanie podejrze\u0144 dotycz\u0105cych interesu publicznego mo\u017ce by\u0107 w\u0142a\u015bciwe, je\u015bli Sp\u00f3\u0142ka nie podj\u0119\u0142a odpowiednich dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszeniem wewn\u0119trznym lub je\u015bli od Pracownika nie mo\u017cna w uzasadniony spos\u00f3b wymaga\u0107, aby najpierw z\u0142o\u017cy\u0142 zg\u0142oszenie wewn\u0119trzne, na przyk\u0142ad z powodu prawnego obowi\u0105zku zg\u0142oszenia, obecnego zagro\u017cenia wynikaj\u0105cego z wa\u017cnego i pilnego interesu publicznego lub uzasadnionej obawy przed odwetem. Je\u015bli konieczne jest z\u0142o\u017cenie raportu zewn\u0119trznego, powinien on zosta\u0107 przekazany w\u0142a\u015bciwemu organowi regulacyjnemu i w odpowiedni spos\u00f3b, z uwzgl\u0119dnieniem uzasadnionych interes\u00f3w wszystkich zaanga\u017cowanych stron. Z wyj\u0105tkiem rzadkich okoliczno\u015bci, zg\u0142aszanie spraw do prasy lub medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych nie b\u0119dzie w\u0142a\u015bciwe ani dopuszczalne.<\/p>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 mo\u017cliwe powa\u017cne konsekwencje zg\u0142osze\u0144 zewn\u0119trznych, zach\u0119ca si\u0119 Pracownik\u00f3w do zasi\u0119gni\u0119cia porady przed zg\u0142oszeniem jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci poza Sp\u00f3\u0142k\u0105. Mog\u0105 to zrobi\u0107 u specjalisty ds. zgodno\u015bci z przepisami AML Grupy. W Holandii pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c skonsultowa\u0107 si\u0119 z dzia\u0142em doradczym (<em>porady afdelingowe<\/em>) z Institute for Whistleblowers (<em>Huis voor Klokkenluiders<\/em>).<\/p>\n<p>Ponadto w przypadkach, w kt\u00f3rych mo\u017cna dokona\u0107 zg\u0142oszenia zewn\u0119trznego na mocy niniejszego artyku\u0142u 11 i Za\u0142\u0105cznika 1, Pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 Podejrzenie dotycz\u0105ce interesu publicznego do dzia\u0142u dochodzeniowego (<em>afdeling onderzoek<\/em>) Institute for Whistleblowers. Wi\u0119cej informacji na temat Institute for Whistleblowers i jego procedur mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej: https:\/\/www.huisvoorklokkenluiders.nl.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wprowadzenie CTP NV wraz ze sp\u00f3\u0142kami nale\u017c\u0105cymi do jej grupy (\u201eSp\u00f3\u0142ka\u201d) zobowi\u0105za\u0142a si\u0119 do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zawsze zgodnie z przepisami<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"parent":6125,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"single-policy.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-73609","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Group Whistleblower Policy - Commercial Real Estate Developer And Manager<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ctp.eu\/pl\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Group Whistleblower Policy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Introduction CTP N.V. together with its group companies (the &#8220;Company&#8221;) is committed to conducting business at all times in compliance\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ctp.eu\/pl\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Commercial Real Estate Developer And Manager\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-14T14:33:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\",\"name\":\"Group Whistleblower Policy - Commercial Real Estate Developer And Manager\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-17T12:19:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T14:33:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ctp.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CTP Policies\",\"item\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Group Whistleblower Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/\",\"name\":\"Commercial Real Estate Developer And Manager\",\"description\":\"CTP - premium industrial warehouse and office buildings\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ctp.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#organization\",\"name\":\"CTP\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"CTP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Polityka grupowego zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci - deweloper i zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci komercyjnych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Group Whistleblower Policy","og_description":"Introduction CTP N.V. together with its group companies (the &#8220;Company&#8221;) is committed to conducting business at all times in compliance","og_url":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","og_site_name":"Commercial Real Estate Developer And Manager","article_modified_time":"2025-01-14T14:33:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","url":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","name":"Polityka grupowego zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci - deweloper i zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci komercyjnych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#website"},"datePublished":"2023-03-17T12:19:17+00:00","dateModified":"2025-01-14T14:33:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ctp.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CTP Policies","item":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Group Whistleblower Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#website","url":"https:\/\/ctp.eu\/","name":"Deweloper i zarz\u0105dca nieruchomo\u015bci komercyjnych","description":"CTP - magazyny przemys\u0142owe i budynki biurowe klasy premium","publisher":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ctp.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#organization","name":"CTP","url":"https:\/\/ctp.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"CTP"},"image":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101864,"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609\/revisions\/101864"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}