{"id":73609,"date":"2023-03-17T14:19:17","date_gmt":"2023-03-17T12:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ctp.eu\/?page_id=73609"},"modified":"2025-01-14T16:33:55","modified_gmt":"2025-01-14T14:33:55","slug":"group-whistleblower-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","title":{"rendered":"Csoportos bejelent\u0151 politika"},"content":{"rendered":"<div class=\"policy\">\n<ol>\n<li><span>Bevezet\u00e9s<\/span>\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>A CTP N.V. a csoportj\u00e1hoz tartoz\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gokkal egy\u00fctt (a \"T\u00e1rsas\u00e1g\") elk\u00f6telezett amellett, hogy \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t mindenkor az alkalmazand\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyzatoknak, valamint a T\u00e1rsas\u00e1g valamennyi k\u00f3dex\u00e9nek \u00e9s szab\u00e1lyzat\u00e1nak megfelel\u0151en folytassa. Ez\u00e9rt fontos, hogy a T\u00e1rsas\u00e1g tiszt\u00e1ban legyen minden lehets\u00e9ges jogs\u00e9rt\u00e9ssel, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen azokkal, amelyek s\u00e9rtik az alkalmazand\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s rendeleteket vagy a magatart\u00e1si k\u00f3dex\u00fcnket.<\/li>\n<li>Ez a bejelent\u00e9si politika arra hivatott, hogy a T\u00e1rsas\u00e1gon bel\u00fcl mindenkit arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00f6n, hogy jelentsen minden felt\u00e9telezett helytelen magatart\u00e1st vagy szab\u00e1lytalans\u00e1got. Ez a politika meghat\u00e1rozza, hogy mit \u00e9s hogyan kell jelenteni, milyen elj\u00e1r\u00e1st k\u00f6vetnek a bejelent\u00e9s ut\u00e1n, \u00e9s hogyan v\u00e9dik az agg\u00e1lyokat bejelent\u0151 alkalmazottakat.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Ezt a bejelent\u0151 politik\u00e1t a T\u00e1rsas\u00e1g igazgat\u00f3tan\u00e1csa (a \"Test\u00fclet\") k\u00e9sz\u00edtette el a bejelent\u0151k h\u00e1z\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s a holland v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si k\u00f3dex 2.6.1. pontj\u00e1nak legjobb gyakorlatra vonatkoz\u00f3 rendelkez\u00e9se figyelembev\u00e9tel\u00e9vel, \u00e9s 2021. m\u00e1rcius 29-\u00e9n fogadt\u00e1k el. A jelen bejelent\u0151 politik\u00e1t \u00e9s a K\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s gyan\u00faj\u00e1nak bejelent\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 egy\u00e9b anyagokat a T\u00e1rsas\u00e1g honlapj\u00e1n teszik k\u00f6zz\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>KI TEHET BEJELENT\u00c9ST?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Ez a bejelent\u0151 politik\u00e1ja a T\u00e1rsas\u00e1g minden alkalmazottj\u00e1ra vonatkozik.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>\"Alkalmazott\" ebben a szab\u00e1lyzatban (a) minden olyan szem\u00e9lyt jelent, akinek munkaszerz\u0151d\u00e9se van vagy volt a T\u00e1rsas\u00e1ggal, \u00e9s (b) minden olyan szem\u00e9lyt, aki egy\u00e9bk\u00e9nt munk\u00e1t v\u00e9gez vagy v\u00e9gzett a T\u00e1rsas\u00e1gnak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MELY AGG\u00c1LYOK TARTOZNAK E JELENT\u00c9ST\u00c9TELI POLITIKA HAT\u00c1LYA AL\u00c1?\n<ul>\n<li>Ez a bejelent\u00e9si szab\u00e1lyzat a T\u00e1rsas\u00e1gon bel\u00fcli lehets\u00e9ges vissza\u00e9l\u00e9sek vagy szab\u00e1lytalans\u00e1gok (\"Vissza\u00e9l\u00e9sek\") gyan\u00faj\u00e1val kapcsolatos agg\u00e1lyok bejelent\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lhat\u00f3. Ezek az agg\u00e1lyok a k\u00f6vetkez\u0151 \u00fcgyekre vonatkozhatnak:\n<ul>\n<li>Csal\u00e1s, megveszteget\u00e9s \u00e9s korrupci\u00f3;<\/li>\n<li>A versenyjog megs\u00e9rt\u00e9se;<\/li>\n<li>Jogi k\u00f6telezetts\u00e9g elmulaszt\u00e1sa;<\/li>\n<li>Bizalmas inform\u00e1ci\u00f3k v\u00e9delme \u00e9s bennfentes kereskedelem;<\/li>\n<li>A v\u00e1llalat eszk\u00f6zeinek, adatainak \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3inak v\u00e9delme;<\/li>\n<li>Nem megfelel\u0151 p\u00e9nz\u00fcgyi vagy nem p\u00e9nz\u00fcgyi nyilv\u00e1ntart\u00e1s vezet\u00e9se;<\/li>\n<li>\u00d6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9g;<\/li>\n<li>Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s biztons\u00e1gi, biztons\u00e1gi \u00e9s k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi k\u00e9rd\u00e9sek;<\/li>\n<li>A T\u00e1rsas\u00e1g er\u0151forr\u00e1sainak nem megfelel\u0151 felhaszn\u00e1l\u00e1sa;<\/li>\n<li>az aj\u00e1nd\u00e9kokra \u00e9s vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1sra vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelveink megs\u00e9rt\u00e9se; vagy<\/li>\n<li>B\u00e1rmilyen megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s - faji, nemzetis\u00e9gi vagy etnikai hovatartoz\u00e1s, nem, iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g, \u00e9letkor, vall\u00e1s, politikai preferenci\u00e1k, szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g, szem\u00e9lyes st\u00e1tusz vagy fogyat\u00e9koss\u00e1g miatt, b\u00e1rmilyen zaklat\u00e1s vagy vissza\u00e9l\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong> <\/strong>A munkav\u00e1llal\u00f3kat arra b\u00e1tor\u00edtjuk, hogy ha \u00fagy \u00e9rzik, hogy ez hely\u00e9nval\u00f3, akkor b\u00e1rmilyen m\u00e1s agg\u00e1lyt is jelezzenek a jelen bejelent\u00e9si politika seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel, m\u00e9g akkor is, ha az aggodalmuk nem szerepel a fenti list\u00e1n. A Munkav\u00e1llal\u00f3nak a lehets\u00e9ges k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s gyan\u00faj\u00e1t vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kkal kell al\u00e1t\u00e1masztania, \u00e9s j\u00f3hiszem\u0171en kell bejelentenie. A munkav\u00e1llal\u00f3nak nem kell biztosnak lennie abban, hogy a Hib\u00e1s magatart\u00e1s megt\u00f6rt\u00e9nt ahhoz, hogy besz\u00e9ljen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>K\u00c9RHETEK VALAKIT\u0150L TAN\u00c1CSOT?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Az alkalmazottak konzult\u00e1lhatnak a vezet\u0151j\u00fckkel az esetleges k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s gyan\u00faj\u00e1r\u00f3l. Ha a Munkat\u00e1rs nem tal\u00e1l v\u00e1laszt, vagy egyszer\u0171en nem tud konzult\u00e1lni a vezet\u0151j\u00e9vel (p\u00e9ld\u00e1ul ha a gyan\u00fa r\u00e1 vonatkozik), akkor a Group AML Compliance Officerhez fordulhat, vagy haszn\u00e1lhatja a whistleblowing csatorn\u00e1t. Az Alkalmazott bizalmasan besz\u00e9lheti meg agg\u00e1lyait. A Group AML Compliance Officer el\u00e9rhet\u0151s\u00e9gei megtal\u00e1lhat\u00f3k a T\u00e1rsas\u00e1g intranetj\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>KINEK TEGYEK JELENT\u00c9ST?\n<ul>\n<li>A munkav\u00e1llal\u00f3kat arra \u00f6szt\u00f6nzik, hogy el\u0151sz\u00f6r a vezet\u0151j\u00fcknek jelents\u00e9k az \u00fcgyeket. Ha azonban ez b\u00e1rmilyen okb\u00f3l nem megfelel\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3nak a bejelent\u0151 csatorn\u00e1t haszn\u00e1lva kell felvetnie aggodalm\u00e1t. Ha a gyan\u00fa az Igazgat\u00f3s\u00e1g \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3j\u00e1val (\"\u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3\") vagy a T\u00e1rsas\u00e1g \u00fcgyvezet\u0151 bizotts\u00e1g\u00e1nak nem \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3 tagj\u00e1val kapcsolatos, a Munkav\u00e1llal\u00f3nak k\u00f6zvetlen\u00fcl az Igazgat\u00f3s\u00e1g \"vezet\u0151 f\u00fcggetlen igazgat\u00f3\" c\u00edmet visel\u0151 nem \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3j\u00e1nak (\"vezet\u0151 f\u00fcggetlen igazgat\u00f3\") kell jelentenie, akinek neve \u00e9s el\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge az intraneten tal\u00e1lhat\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>HOGYAN TEHETEK BEJELENT\u00c9ST?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>A munkav\u00e1llal\u00f3k v\u00e1laszthatnak, hogy \u00edr\u00e1sban vagy sz\u00f3ban jelentik be az \u00fcgyeket. Ha a bejelent\u00e9s a whistleblowing csatorn\u00e1n kereszt\u00fcl t\u00f6rt\u00e9nik, a Munkav\u00e1llal\u00f3knak a k\u00f6vetkez\u0151 lehet\u0151s\u00e9gek \u00e1llnak rendelkez\u00e9s\u00fckre:\n<ul>\n<li>Az intraneten el\u00e9rhet\u0151 a bejelent\u0151 platform<\/li>\n<li><span> <\/span>E-mail c\u00edm <span><a href=\"mailto:whistleblowing@ctp.eu\">whistleblowing@ctp.eu<\/a><\/span><\/li>\n<li>Forr\u00f3 vonal: +420 607 287 287<\/li>\n<li>Postai lev\u00e9l: Group AML &amp; Compliance Officer<\/li>\n<li>A bejelent\u0151 szem\u00e9ly k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a Whistleblowing rendszer lehet\u0151v\u00e9 teszi a fizikai tal\u00e1lkoz\u00f3kon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9st is (forduljon a Group AML &amp; Compliance Officerhez).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong> <\/strong>A Group AML &amp; Compliance Officer el\u00e9rhet\u0151s\u00e9gei megtal\u00e1lhat\u00f3k az intraneten.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>Amikor \u00edr\u00e1sban jelzi az aggodalm\u00e1t, a munkav\u00e1llal\u00f3knak figyelembe kell venni\u00fck, hogy az azt olvas\u00f3 szem\u00e9ly semmit sem tud a probl\u00e9m\u00e1r\u00f3l. A munkav\u00e1llal\u00f3knak a lehet\u0151 legt\u00f6bb r\u00e9szletet kell megadniuk. A bejelent\u00e9si csatorna n\u00e9vtelen, azonban a n\u00e9v \u00e9s az el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g megad\u00e1sa seg\u00edt abban, hogy sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n t\u00f6bb r\u00e9szletet kapjunk, \u00e9s jav\u00edtsuk a vizsg\u00e1latot. A munkav\u00e1llal\u00f3nak meg kell gy\u0151z\u0151dnie arr\u00f3l, hogy aggodalma a k\u00f6vetkez\u0151ket tartalmazza:\n<ul>\n<li>r\u00e9szleteket az \u00e9rintettr\u0151l - h\u00e1tt\u00e9r, el\u0151zm\u00e9nyek \u00e9s okok;<\/li>\n<li>minden l\u00e9nyeges inform\u00e1ci\u00f3, p\u00e9ld\u00e1ul nevek, d\u00e1tumok \u00e9s helyek; \u00e9s<\/li>\n<li>minden rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 igazol\u00f3 dokumentum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MARADHATOK N\u00c9VTELEN?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>A T\u00e1rsas\u00e1g \u00f6szt\u00f6nzi a nyitott kult\u00far\u00e1t, \u00e9s hangs\u00falyozza annak fontoss\u00e1g\u00e1t, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k ny\u00edltan felvetik az agg\u00e1lyokat, hogy sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k, kivizsg\u00e1lj\u00e1k \u00e9s tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3kat gy\u0171jtsenek. Ha azonban egy Munkav\u00e1llal\u00f3nak komoly kifog\u00e1sai vannak az agg\u00e1lyok ny\u00edlt felvet\u00e9se ellen, \u00e9s n\u00e9vtelen k\u00edv\u00e1n maradni, a V\u00e1llalat minden \u00e9sszer\u0171 er\u0151fesz\u00edt\u00e9st megtesz annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy biztos\u00edtsa a Munkav\u00e1llal\u00f3 n\u00e9vtelens\u00e9g\u00e9t (kiv\u00e9ve, ha a V\u00e1llalatnak konkurens jogi vagy szab\u00e1lyoz\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gnek kell megfelelnie). A Munkav\u00e1llal\u00f3k n\u00e9vtelen\u00fcl, a bejelent\u0151 csatorna haszn\u00e1lat\u00e1val tehetnek bejelent\u00e9st.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MI T\u00d6RT\u00c9NIK, MIUT\u00c1N BEJELENTETTEM EGY PROBL\u00c9M\u00c1T?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>A T\u00e1rsas\u00e1g komolyan veszi az esetleges k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s gyan\u00faj\u00e1val kapcsolatos minden bejelent\u00e9st. Minden, a kijel\u00f6lt csatorn\u00e1n kereszt\u00fcl tett bejelent\u00e9st tisztess\u00e9gesen, megfelel\u0151en \u00e9s indokolatlan k\u00e9sedelem n\u00e9lk\u00fcl kezel\u00fcnk.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>A T\u00e1rsas\u00e1g t\u00e1j\u00e9koztatni k\u00edv\u00e1nja a munkav\u00e1llal\u00f3t arr\u00f3l, hogy a T\u00e1rsas\u00e1g hogyan fog foglalkozni a bejelent\u00e9ssel, a v\u00e1rhat\u00f3 id\u0151keretr\u0151l, a vizsg\u00e1lat eredm\u00e9ny\u00e9r\u0151l \u00e9s az erre v\u00e1laszul tett int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l. A bizalmas kezel\u00e9s \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let v\u00e9delm\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge, valamint egy\u00e9b megfontol\u00e1sok azonban megakad\u00e1lyozhatj\u00e1k, hogy a T\u00e1rsas\u00e1g (konkr\u00e9t) r\u00e9szleteket adjon a munkav\u00e1llal\u00f3nak a vizsg\u00e1latr\u00f3l vagy az annak eredm\u00e9nyek\u00e9nt hozott korrekci\u00f3s \u00e9s fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l. A vizsg\u00e1latr\u00f3l \u00e9s a megtett int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3val megosztott minden inform\u00e1ci\u00f3t bizalmasan kell kezelni. A V\u00e1llalat nem tudja garant\u00e1lni a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal v\u00e1rt vagy k\u00edv\u00e1nt eredm\u00e9nyt. A V\u00e1llalat azonban elk\u00f6telezett amellett, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 val\u00f3di agg\u00e1lyait tisztess\u00e9gesen \u00e9s megfelel\u0151en kezelje.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A JELENT\u00c9SEKET BIZALMASAN KEZELIK-E?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>A T\u00e1rsas\u00e1g minden bejelent\u00e9st bizalmasan kezel, hogy lehet\u0151v\u00e9 tegye a bejelent\u00e9s megfelel\u0151 kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1t, \u00e9s megfeleljen az alkalmazand\u00f3 adatv\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyeknek.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>A j\u00f3hiszem\u0171en bejelent\u00e9st tev\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 neve nem ker\u00fcl nyilv\u00e1noss\u00e1gra sem a V\u00e1llalaton bel\u00fcl, sem azon k\u00edv\u00fcl, kiv\u00e9ve, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 ehhez el\u0151zetesen \u00edr\u00e1sban hozz\u00e1j\u00e1rul, vagy ha a V\u00e1llalatnak jogi vagy szab\u00e1lyoz\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek teljes\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges. A Munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e1rmikor jogosult megtagadni vagy visszavonni hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t, \u00e9s err\u0151l a jog\u00e1r\u00f3l a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s megad\u00e1sa el\u0151tt t\u00e1j\u00e9koztatni kell.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>A kapott inform\u00e1ci\u00f3kat csak akkor \u00e9s csak olyan m\u00e9rt\u00e9kben osztjuk meg m\u00e1sokkal a T\u00e1rsas\u00e1gon bel\u00fcl vagy k\u00edv\u00fcl, ha \u00e9s amennyiben ez sz\u00fcks\u00e9ges a jelent\u00e9s \u00e9s az abban felvetett k\u00e9rd\u00e9sek megfelel\u0151 kezel\u00e9s\u00e9hez. A munkav\u00e1llal\u00f3 neve nem ker\u00fcl nyilv\u00e1noss\u00e1gra, kiv\u00e9ve, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyez\u00e9s\u00e9t adta, vagy ha erre jogi vagy jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9ge van.<\/li>\n<li><strong> <\/strong>A T\u00e1rsas\u00e1g \u00e1ltal\u00e1ban \u00e9rtes\u00edti a jelent\u00e9sben \u00e9rintett szem\u00e9lyt arr\u00f3l, hogy vele kapcsolatban agg\u00e1lyok mer\u00fcltek fel. A T\u00e1rsas\u00e1g ezt az \u00e9rtes\u00edt\u00e9st \u00e9sszer\u0171 id\u0151n bel\u00fcl teszi meg, \u00e9s figyelembe veszi a vizsg\u00e1lat \u00e9rdekeit. A T\u00e1rsas\u00e1g minden \u00e9sszer\u0171 int\u00e9zked\u00e9st megtesz annak megakad\u00e1lyoz\u00e1s\u00e1ra, hogy a bejelent\u00e9sben \u00e9rintett szem\u00e9ly megtudja a bejelent\u00e9st tev\u0151 Alkalmazott szem\u00e9lyazonoss\u00e1g\u00e1t.Ha kider\u00fcl, hogy a bejelent\u00e9s nem j\u00f3hiszem\u0171en t\u00f6rt\u00e9nt, a T\u00e1rsas\u00e1got nem k\u00f6tik ezek a titoktart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gv\u00e1llal\u00e1sok, az alkalmazand\u00f3 adatv\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyek s\u00e9relme n\u00e9lk\u00fcl.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>HOGYAN LESZEK V\u00c9DVE, HA BEJELENTEM AZ AGG\u00c1LYT?\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>Egyetlen olyan munkav\u00e1llal\u00f3 sem szenvedhet zaklat\u00e1st, megtorl\u00e1st vagy b\u00e1rmilyen m\u00e1s h\u00e1tr\u00e1nyos (munka\u00fcgyi) k\u00f6vetkezm\u00e9nyt, aki j\u00f3hiszem\u0171en felveti az e szab\u00e1lyzat hat\u00e1lya al\u00e1 tartoz\u00f3 \u00fcgyekkel kapcsolatos agg\u00e1lyait. A V\u00e1llalat elk\u00f6telezett amellett, hogy a j\u00f3hiszem\u0171en bejelent\u0151 inform\u00e1torokat megv\u00e9dje a megtorl\u00e1ssal szemben. Minden bejelent\u0151t tisztelettel, m\u00e9lt\u00f3s\u00e1ggal \u00e9s bizalmasan kezel\u00fcnk.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>JELENTHETEM-E A V\u00c1LLALATON K\u00cdV\u00dcLI AGG\u00c1LYAIMAT?\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>A munkav\u00e1llal\u00f3knak bels\u0151leg kell jelenteni\u00fck az agg\u00e1lyaikat. Mivel a T\u00e1rsas\u00e1g t\u00f6bb joghat\u00f3s\u00e1gban is m\u0171k\u00f6dik, elt\u00e9r\u0151 szab\u00e1lyok vonatkozhatnak arra a kiv\u00e9teles esetre, amikor bizonyos konkr\u00e9t gyan\u00fas eseteket a T\u00e1rsas\u00e1gon k\u00edv\u00fcl is be lehet jelenteni. Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3k\u00e9rt hivatkozunk a jelen szab\u00e1lyzat 1. mell\u00e9klet\u00e9re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<ul><\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h3><strong>mell\u00e9klet Holland Int\u00e9zet a bejelent\u0151k\u00e9rt (<em>Huis voor Klokkenluiders<\/em>)<\/strong><\/h3>\n<p>K\u00fcl\u00f6nleges holland szab\u00e1lyok vonatkoznak azokra a kiv\u00e9teles k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekre, amikor a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 gyan\u00fa (az al\u00e1bbiakban meghat\u00e1rozottak szerint) a V\u00e1llalaton k\u00edv\u00fclr\u0151l is jelenthet\u0151 a bejelent\u0151 int\u00e9zetnek (Institute for Whistleblowers) (<em>Huis voor Klokkenluiders<\/em>).<\/p>\n<p>A \"k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 gyan\u00fanak\" a k\u00f6vetkez\u0151 krit\u00e9riumoknak kell megfelelnie:<\/p>\n<ul>\n<li>a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal a T\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l v\u00e9gzett munka sor\u00e1n szerzett ismeretekb\u0151l vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal egy m\u00e1sik t\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l vagy szervezetn\u00e9l v\u00e9gzett munka sor\u00e1n szerzett ismeretekb\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3, \u00e9sszer\u0171 alapokon nyugv\u00f3 gyan\u00fa; \u00e9s<\/li>\n<li>olyan gyan\u00fa, amely a k\u00f6z\u00e9rdeket \u00e9rinti a t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s rendeletek megs\u00e9rt\u00e9se miatt, vagy a k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyet, az egy\u00e9nek biztons\u00e1g\u00e1t, a k\u00f6rnyezetet vagy valamely k\u00f6zszolg\u00e1ltat\u00e1s vagy v\u00e1llalat megfelel\u0151 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t a helytelen tev\u00e9kenys\u00e9gek k\u00f6vetkezt\u00e9ben fenyeget\u0151 vesz\u00e9lyek miatt).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 gyan\u00fa k\u00fcls\u0151 bejelent\u00e9se akkor lehet megfelel\u0151, ha a bels\u0151 bejelent\u00e9st a T\u00e1rsas\u00e1g nem k\u00f6vette megfelel\u0151en, vagy ha a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l nem lehet \u00e9sszer\u0171en megk\u00f6vetelni, hogy el\u0151sz\u00f6r bels\u0151 bejelent\u00e9st tegyen, p\u00e9ld\u00e1ul jogi bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g, fontos \u00e9s s\u00fcrg\u0151s k\u00f6z\u00e9rdekb\u0151l ered\u0151 k\u00f6zvetlen vesz\u00e9ly vagy a megtorl\u00e1st\u00f3l val\u00f3 jogos f\u00e9lelem miatt. Ha k\u00fcls\u0151 bejelent\u00e9st kell tenni, azt egy illet\u00e9kes szab\u00e1lyoz\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gnak kell megtenni, megfelel\u0151 m\u00f3don, figyelembe v\u00e9ve valamennyi \u00e9rintett jogos \u00e9rdekeit. Ritka esetekt\u0151l eltekintve, a sajt\u00f3nak vagy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1nak t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bejelent\u00e9s nem megfelel\u0151 \u00e9s nem megengedett.<\/p>\n<p>Tekintettel a k\u00fcls\u0151 bejelent\u00e9s lehets\u00e9ges s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyeire, a munkat\u00e1rsakat arra \u00f6szt\u00f6nzik, hogy miel\u0151tt a V\u00e1llalaton k\u00edv\u00fclr\u0151l jelenten\u00e9nek b\u00e1rmilyen agg\u00e1lyt, k\u00e9rjenek tan\u00e1csot. Ezt megtehetik a Group AML Compliance Officerrel. Hollandi\u00e1ban a Munkav\u00e1llal\u00f3k a tan\u00e1csad\u00f3 r\u00e9szleggel is konzult\u00e1lhatnak (<em>afdeling advies<\/em>) a Whistleblowers Int\u00e9zet (<em>Huis voor Klokkenluiders<\/em>).<\/p>\n<p>Ezenk\u00edv\u00fcl azokban az esetekben, amikor e 11. cikk \u00e9s az 1. mell\u00e9klet \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00fcls\u0151 bejelent\u00e9s tehet\u0151, a munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 gyan\u00fat bejelentheti a vizsg\u00e1lati oszt\u00e1lynak (<em>afdeling onderzoek<\/em>) a Whistleblowers Institute for Whistleblowers (bejelent\u0151k int\u00e9zete). A bejelent\u0151 int\u00e9zetr\u0151l \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sair\u00f3l tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3kat a k\u00f6vetkez\u0151 weboldalon tal\u00e1l: https:\/\/www.huisvoorklokkenluiders.nl.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bevezet\u00e9s A CTP N.V. a csoportj\u00e1hoz tartoz\u00f3 t\u00e1rsas\u00e1gokkal egy\u00fctt (a \"T\u00e1rsas\u00e1g\") elk\u00f6telezett amellett, hogy \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t mindenkor a k\u00f6vetkez\u0151 elv\u00e1r\u00e1soknak megfelel\u0151en folytassa<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"parent":6125,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"single-policy.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-73609","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Group Whistleblower Policy - Commercial Real Estate Developer And Manager<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ctp.eu\/hu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Group Whistleblower Policy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Introduction CTP N.V. together with its group companies (the &#8220;Company&#8221;) is committed to conducting business at all times in compliance\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ctp.eu\/hu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Commercial Real Estate Developer And Manager\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-14T14:33:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 perc\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\",\"name\":\"Group Whistleblower Policy - Commercial Real Estate Developer And Manager\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-17T12:19:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-14T14:33:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/ctp.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"CTP Policies\",\"item\":\"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Group Whistleblower Policy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/\",\"name\":\"Commercial Real Estate Developer And Manager\",\"description\":\"CTP - premium industrial warehouse and office buildings\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ctp.eu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#organization\",\"name\":\"CTP\",\"url\":\"https:\/\/ctp.eu\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"CTP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Csoportos bejelent\u00e9si szab\u00e1lyzat - Kereskedelmi ingatlanfejleszt\u0151 \u00e9s -kezel\u0151","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Group Whistleblower Policy","og_description":"Introduction CTP N.V. together with its group companies (the &#8220;Company&#8221;) is committed to conducting business at all times in compliance","og_url":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","og_site_name":"Commercial Real Estate Developer And Manager","article_modified_time":"2025-01-14T14:33:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"8 perc"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","url":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/","name":"Csoportos bejelent\u00e9si szab\u00e1lyzat - Kereskedelmi ingatlanfejleszt\u0151 \u00e9s -kezel\u0151","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#website"},"datePublished":"2023-03-17T12:19:17+00:00","dateModified":"2025-01-14T14:33:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/group-whistleblower-policy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ctp.eu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"CTP Policies","item":"https:\/\/ctp.eu\/ctp-policies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Group Whistleblower Policy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#website","url":"https:\/\/ctp.eu\/","name":"Kereskedelmi ingatlanfejleszt\u0151 \u00e9s menedzser","description":"CTP - pr\u00e9mium ipari rakt\u00e1rak \u00e9s iroda\u00e9p\u00fcletek","publisher":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ctp.eu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#organization","name":"CTP","url":"https:\/\/ctp.eu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"CTP"},"image":{"@id":"https:\/\/ctp.eu\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101864,"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/73609\/revisions\/101864"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctp.eu\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}